Dodatki do pensji kryzysowej
15.03.2009.
 

Zamieszczony przez Broncio,

Oglądano : 11187    

Ulubione : 356

Opublikowane w : Wiadomości specjalne, Wiadomości specjalne

Słowa kluczowe : kryzys, pracownik, pracodawca, pensja, pensje, bonus, kryzysowa, kryzysowi, kowalski, przeciętny, polak, procenty, zadowolenie, piramida maslowa, maslova, bony, zywność, mieszkanie, budowlane, mięso, jedzenie, wakacje, odpoczynek


ImageJak donoszą ostatnio internetowe źródła, możemy otrzymać dodatki do pensji kryzysowej jako formę rekompensaty za malejącą pensję. Dodatki w postaci bonów żywieniowych zamiast podwyżki, a jako udział w pensji. Czemu nie!
W innych krajach tego typu dodatki stanowią 30% pensji, a nawet więcej. Czy my mamy być gorsi!
Przyjmijmy, że nasza wypłata składać się będzie z:

- 70% pensji w postaci podstawy
- 30% pensji w postaci bonów żywieniowych
Ale o nas dbają, byśmy nie chodzili głodni i nie przepieprzyli zbyt dużo kasy nie na to co trzeba.


Polak wszystko potrafi
Zgodnie z tym powiedzeniem wykażmy więcej inicjatywy i kreatywności w cięciu kosztów, kosztem tak olbrzymich pensji pracowniczych - ku chwale pracodawcy! Niech żyje mu się lepiej, by zadość uczynić jego chciwości J
Tak, więc zbudujmy nowoczesny model wypłaty dla przeciętnego pracownika w dobie kryzysu:
Pensja składałaby się:
- 30% pensji w postaci podstawy
- 20% pensji w postaci bonów żywieniowych
- 30% dodatku mieszkaniowego
- 20% dodatku na dobra luksusowe


Nie zapominajmy, że w kryzysie Nasz nowoczesny pracodawca bardzo o nas dba i martwić go to może, że aby zjeść będziemy musieli się udać do restauracji, baru - w ten sposób tracimy cenny czas, który moglibyśmy poświęcić na pracę, więc wprowadźmy korektę:
- 30% pensji w postaci podstawy
- 20% pensji w postaci kawałków mięsa dostarczonego kurierem wprost do nowego domu
- 30% dodatku na zakup mieszkania lub na ekologiczne materiały budowlane pod budowę swojego domku
- 20% dodatku na dobra luksusowe byśmy byli zadowoleni z życia

Skład pensji kryzysowej

A jak to wszystko wpłynie na zadowolenie przeciętnego Kowalskiego?
Najlepiej wytłumaczyć to na nieco zmodyfikowanym modelu Piramidy Maslowa uwzględniając wszystkie czynniki nowej struktury pensji:

piramida Maslowa Kowalskiego

Jak widać przeciętny Kowalski jest tak unurzany w dobrach luksusowych będąc na samej górze piramidy poza kryzysem, niemal bez możliwości spadnięcia niżej w strukturze społecznej, więc może zatem skupić się na swych podstawowych funkcjach życiowych i nie przejmować się niczym więcej.
Nieco niżej pod Kowalskim, zaczyna się piekło zwane kryzysem. Tam są VIPy, które usilnie ciągną kryzys w dół do samego szefa.
Najniżej w strukturze zadowolenia z pracy w dobie kryzysu jest sam kryzys, który trwa najdłużej w kryzysie, ponieważ te wszystkie osły wyżej pracują na ten kryzys.


I na koniec BONUS:

Co z tego ma kryzys



Dodaj do
Google!Yahoo!WykopElefantaGwar.pl!Linkologia.plWpigulce.netSpis.plAXV.pl

Cytuj artykuł na swojej stronie
Dodaj do ulubionych
Powiązane artykuły

Komentarze użytkowników  
 

Średnia ocena użytkowników zarejestrowanych

   (2 głosy)

 

Pokaż 4 z 4 komentarzy

1. 03-04-2009 21:40

:) :) :)
Zarejestrowany
beata76

2. 29-03-2009 00:10

Coś w tym jest :)
Zarejestrowany
lena

3. 22-03-2009 10:12

:) Kryzys! 
Cała prawda tu zawarta. Ludziska zapierdzielają za małą kasę, bo w firmie kryzys. Tylko tyle, że szefowie i menadżerowie jeżdżą na wakacje za granicę, najpierw z żonami, potem kochankami, a nam wciskają ciemnotę jak to strasznie cienko jest w firmie. 
Kryzys to szefostwo, a nie ryne! 
Sami sobie robią problemy, by mniej płacić
Gość
Natka

4. 19-03-2009 02:24

Fajnie uchwycony problem:)
Gość
Głos

Pokaż 4 z 4 komentarzy



Dodaj swój komentarz
Nazwa
 
Komentarz
 
Dozwolone liczba znaków: 600
 
  This image contains a scrambled text, it is using a combination of colors, font size, background, angle in order to disallow computer to automate reading. You will have to reproduce it to post on my homepage
wprowadź kod z obrazka:

   
   



mXcomment 1.0.8 © 2007-2018 - visualclinic.fr
License Creative Commons - Some rights reserved